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員工雇傭階段的法律問題
2021-11-29
經過員工選拔階段,企業基本確定了擬錄用的應聘者,一般情況下企業還會試用應聘者一段時間,以考察應聘者在真實崗位上的真實表現是否符合崗位工作的要求。如果應聘者經過試用期考察,能夠勝任崗位工作要求,則予以轉正,否則勞動合同解除。從相關的法律條款來看,《勞動合同法》的實施對于雇傭階段的影響較大,具體體現在勞動合同的簽訂、試…
國家政策法規對員工配置活動的影響
2021-11-29
在分析招聘的外部環境時,還有一個不可忽視的因素,即相關政策和法規。員工配置是企業人力資源管理行為中的重要環節,按照相應的法律、法規及合法的程序錄用員工,不僅可以為企業選擇合適的人才,而且可以避免日后勞動爭議事件的發生。市場經濟日漸規范,法律環境對企業的經濟運行至關重要,減少員工配置過程中產生的法律糾紛以及日后員工流…
文化與社會習俗對員工配置活動的影響
2021-11-29
1.文化 從狹義角度理解文化是指人們的觀念形態,包含價值觀念、倫理道德、風俗習慣以及宗教信仰等。對于整個社會而言,文化具有重要的社會整合和社會導向的作用,它內在地影響著人們的思維方式和行為方式。由于文化能夠影響人們的思維方式和行為方式,因此會對人力資源管理活動中的員工配置產生重要的影響。 Hofstede所研究的…
特殊工時制的加班費管理
2021-11-29
今天一個員工來公司辦理離職手續,他的勞動合同今天到期。 可是在辦理離職手續時,該員工卻提出我們以前給他核算的加班費存在問題,大部分周六周日加班又沒能調休完的都是按照1.5倍計算的加班費,他最近聽說雙休日加班,又不能安排調休的,是要支付雙倍工資的。 我一聽,估計到了是怎么回事,但是需要找人確認。 …
計算加班工資的標準
2021-11-29
又到月底了,根據慣例,大家開始了緊張的總結工作。 今天,大家正都埋頭工作呢,一個人沖了進來,嚷嚷道:“喂喂喂,你們誰對加班費的計算有研究???”定睛一看,原來是隔壁薪酬科的小韓。這小姑娘平時做事風風火火的,有點兒假小子的性格,偏偏長得非常女人,我常常跟她開玩笑,說她表里不一,因此沒少被她報復打擊。 這位表里…
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