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沒有“跳槽能力”是一大損失
日期:2021-10-30 瀏覽

鐵則:行情好再行動,行情差不要動


由上述來看,我希望大家最好在人才市場行情好的時候再考慮換工作。反過來,人才市場行情差的時候,留在現在公司比較好的例子也有很多。在雷曼事件發生后不久,我也會給前來咨詢的客戶建議:“現在最好先留在現在的公司不要動?!?br /> 所謂換工作的時機,是很難說的。但是,為了能夠換到好工作,“什么時候開始換工作”也是極重要的課題。特別是換工作,與無法選擇入職時期的應屆生招聘不同,已經工作的人可以自己決定什么時候找工作。
可以說,這就是一個巨大的差距。想要在人才市場景氣時換工作,有個要點:定期與信賴的職業咨詢師交流,不錯過任何好時機。模糊地考慮“什么時候換工作”的人,也要了解到這樣一個事實:人才市場行情的好壞與能否順利換工作有直接關系。這樣的人在了解這一點的基礎上,可以試著重新審視自己的職業道路。


提高“跳槽能力”


——明明有實力,卻總在書面遴選環節落選的原因




來我們公司咨詢的客戶中,也有許多人是先去其他人才中介公司或者嘗試自己換工作,結果都不太順利,感到發愁了再來我們這里的。這一兩年中,這樣的咨詢案例正在不斷增加。
前些天來咨詢的35歲左右的武田先生(化名)就是一個典型例子。聽說他經由其他人才介紹公司應聘了5家公司,全都在書面選拔階段被拒之門外。
我在詢問了他的畢業大學以及在所在企業的工作成績后,發現其實是非常優秀的人,不禁產生疑問:“為什么這么厲害的人會在書面遴選上落選?”武田先生的那些工作經歷也都符合應聘企業要求,照理應該沒問題才是。當然,確實書面選拔也存在一定的運氣成分。但是,所有應聘企業都沒有通過書面遴選,實在讓人費解。因此我問他,“您應聘時交了什么樣的材料呢?”在看了武田先生的那些資料后,我嚇了一大跳。他提交的竟然是類似記筆記樣式的簡歷。
事實上,這樣的例子并不少見。特別是像武田先生這樣優秀的群體中,有人會覺得“反正我有實力,當然能被想去的公司錄用”,然后放松了警惕去應聘。
但是,在實際換工作中,有一種叫做“跳槽能力”的基礎技能,大家必須要事先掌握這種技能。如果不知道這一點,即便有再強大的實力,有再厲害的工作經歷,也會發生“落榜”的情況。例如,在前面提到的書面遴選環節,也應該掌握相應的技巧。不預先了解書面遴選、筆試、面試等階段應具備的正確的“跳槽能力”,沒有扎實地準備好對策的話,那么徒有一身好本領,都可能連讓別人了解的機會都得不到,從而落得不合格的結局。
也許有人會覺得:“要這種小聰明才能進的公司,去不了也沒關系?!笨墒?,如果你不掌握這個重點的話,基本上應聘知名的企業必然會失敗,這就是真實的情況。反過來講,努力不加重對方的負擔,而是以一種更易令人理解、不會引起誤解的方式傳達自己的魅力和實力,這樣的人才是知名企業需要的人才。





認真做好換工作時需要的事


因此,來過我們公司咨詢的人,大部分都會重寫簡歷、工作經歷,重新提煉換工作的動機,也重新組織應聘理由。經由其他人才中介公司沒有換到理想工作的人,我們會和應聘者一同制作更清楚易懂的書面材料,通過我們公司再次應聘而拿到入職邀請的例子有不少。讓人吃驚的是,這些應聘者的實力、經歷并沒有發生任何改變。這恰恰證明了,確實是存在轉職活動技巧的。是否具備這些技巧,會給人生帶來巨大影響。
我們還會做這樣的練習:在面試時如何說話。我們教的東西,并不是要讓當事人宣揚超過自身水平的魅力(笑)。簡單地說,我們只是確?!白寫刚吣軌蚋忧逦卣f明自身的經歷和條件”。然而只要實際做一下面試練習,就會發現要答好面試中的問題相當難。如今,我已經支援了超過1000位優秀的客戶換工作,其中覺得“我很完美,沒必要練習面試”的人估計只有1%。請務必留意。
而且,最近我們公司以熱門企業為主開展了更多的案例面試。所謂案例面試,就是預設特定的商務情境與面試官進行討論的特殊面試形式。在進行案例面試的時候,尤其需要做周到的準備。
在換工作的過程中,應該做好理所當然的事。做和沒做,會對結果產生決定性的差異。而且,這種準備不像參加大型資格考試那樣,會花費大量的時間和勞力。我們常半開玩笑地叫它“時薪最高的學習”。

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