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用“Hub Career(樞紐職業)”跨越行業、職業類別
日期:2021-10-30 瀏覽
專業人士整理的職業規劃術

——職業規劃的“魔術”

解決職業轉換的矛盾


大家在規劃職業的過程中,也許會遇到一個較大的障礙,那就是容易陷入這樣一種窘境:沒有與想從事的職業相匹配的工作經驗。
一般來說,下一份工作很大程度上會受到之前工作經驗的束縛。錄用會計職位需要有會計工作經驗的人,錄用人事職位需要有人事工作經驗的人。像這樣,通常情況下企業會想錄用有相關工作經驗的人。如此一來,就產生了這樣一種“矛盾”:想要向自己想做的工作轉換職業軌道,必須擁有相關的工作經驗。鑒于這一現狀,如果只會運用普通的轉職技巧,要大幅度轉換職業就會非常困難。
解決這個矛盾最有效的,是活用“Hub Career”。所謂Hub Career(樞紐職業),是指可以自由地轉換到任何行業、職業的一種工作。
以作為全世界航班出發、到達據點的樞紐機場作比喻,我自創了“Hub Career”的說法。
樞紐職業的代表例子就是戰略咨詢師。即使沒有咨詢行業的工作經驗,也有可能作為無相關經驗者進入公司,并且下一次換工作時也能有更多選擇。戰略咨詢師這份職業,可以通過各種項目來解決經營問題,從而掌握極高的專業能力。因此,在外資戰略咨詢公司和綜合咨詢公司工作過、有戰略咨詢師經驗的人,在其他行業中非常受歡迎。不僅是大型事業公司、成長型企業、投行、基金公司等,他們還有機會投身到各行各業中去。
除了職業咨詢師之外,樞紐職業還有許多種,隨著時代變遷也會發生變化,因此我無法給出固定的解釋。比如,今后與互聯網商務相關的職業,可能就會成為樞紐職業而備受關注。在所有企業都不得不以某種形式將互聯網作為開展商務的平臺的時代,就必須要錄用具有互聯網商務事業推進相關經驗的人,這樣的需求呈明顯增長的趨勢。


活用樞紐職業,大幅度轉換職業


如果將這樣的樞紐職業好好地融入職業規劃中,就可以大幅度地轉換職業。
例如,“證券公司系統工程師”→“戰略咨詢師”→“消耗品生產商的經營企劃骨干”,這樣的轉業通路也不少見。將樞紐職業編入其中,順利轉換工作的行業、職種。而且通過這樣的轉變,在學習新的工作內容的同時,收入也會不斷提高,簡直像是變魔術一般神奇。
是否理解這種技巧,關乎是否能夠大幅擴展職業規劃的格局,自己的人生也會隨之增加更多的選擇。我之所以會向許多人建議選擇咨詢行業的工作,并不是基于“提高收入”這種未經深思的想法,而是因為這是一個非常寶貴的職業——戰略咨詢師可以不被過去的工作背景所束縛,跨越各種行業壁壘,從而達成以運行管理職位為主的目標。事實上,我曾幫助過的跳槽到咨詢公司的許多咨詢者,如今都在希望從事的行業中擔任經營骨干或總經理。
當然,想要從事以戰略咨詢師為首的樞紐職業,也有必需條件,畢竟這不是誰都可以做到的。而且,樞紐職業也并不是萬能的。
即使有過戰略咨詢師的經驗,要想從事法務、系統工程師這類工作也還是很困難的。樞紐職業主要是對想要轉向經營骨干、企劃、新事業責任者、品牌經理等管理職位比較有效。
要注意如何在實際行動中靈活運用樞紐職業,對于大部分讀者來說,我覺得這是個非常實用的職業選擇。
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